Envie de nous rejoindre ?
Notre politique RH repose sur trois piliers : bien-être au travail, développement des compétences et engagement responsable.
Equité
Accorder des opportunités adaptées aux contributions de chacun, tout en respectant les principes de transparence et de non discrimination.
Cohésion
Renforcer l’écoute, l’entraide et l’engagement pour travailler ensemble, dans une même direction.
Reconnaissance
Reconnaître les atouts de chacun afin de créer un climat serein, consolider le sentiment d’appartenance et contribuer au bien-être.
En quelques chiffres
Nous favorisons un environnement de travail équilibré, encourageons l’évolution professionnelle et soutenons des initiatives responsables pour un impact positif sur nos collaborateurs .
Salariés en France
Index de l’égalité femmes-hommes
Ancienneté moyenne
Turn Over
Notre histoire
1975
La société ARCAN devient IMPEX Diffusion
Lancement de la 1ère marque IMPEX Racing 69
1982
Création du groupe IMPEX Diffusion :
BELCAR – FEU VERT – INNO+ – TRANSPAC
1989
Création d’IMPEX Italie
1992
Signature du premier accord de distribution
avec l’enseigne Continent
1997
Lancement borne interactive chez Auchan :
un écran d’aide au choix consommateur
2001
Lancement de la Licence Michelin
2016
Revente d’IMPEX
à Alpha (fond d’investissement)
2018
Signature de l’accord de distribution Castrol
2021
Création de la marque Fidelami
2023
Rachat par le groupe DC EXPANSION
2024
Signature de la charte RSE
+ Parution du premier Rapport
Nos Engagements
IMPEX, un partenaire engagé
Soutien d’associations locales
IMPEX, un employeur responsable
IMPEX, une entreprise citoyenne
Partenariat avec les établissements scolaires régionaux
Consultez ici notre dernier rapport RSE
La formation
Chaque collaborateur est libre de faire une demande de formation.
Nous offrons à tous la possibilité de maintenir son employabilité et d’évoluer dans son métier, par le biais de formations.
« Chez IMPEX on favorise l’évolution en interne
1 cadre sur 2 est issu de la mobilité interne »
Pourquoi nous rejoindre ?
- Télétravail : 1 jour par semaine + 15 jours occasionnels (année)
- 27 jours dee congés + jours RTT / JNT
- Mutuelle prise en charge à 74%
- Cafétéria d’entreprise
- Horaires flexibles (bureaux)
- CSE (chèque vacances, carte cadeau …)
- Prime forfait mobilité durable
- PEE abondé
- Situation géographique : les lacs, les montagnes et la fondue savoyarde.
Nos offres d’emplois
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- Impex_france